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Vous êtes ici : Vos Droits
Ma rémunération
Composition du salaire
Votre salaire annuel se compose des éléments de rémunération directs suivants :
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Salaire Minimum de Niveau : salaire minimum d'embauche unique, en fonction de la classification du salarié
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Contribution du salarié : complément de salaire acquis au moment des EEP (Entretien Évaluation Professionnelle), en fonction de la maîtrise des compétences et de la performance du collaborateur
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Prime de Vacances.
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Prime de 13ème Mois.
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Prime d’Expérience.
Il est à noter que le Salaire Minimum de Niveau, la Prime de 13ème Mois, et la Prime d’Expérience sont les 3 seules composantes de la rémunération du salarié qui soient impactées par la NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO).
LA NAO : tous les ans, après une phase de négociations s’achevant au mois de décembre précédent, intervient le versement des augmentations annuelles, encore appelées Augmentation Générale (AG), dès lors que ce versement est validé par la signature d’un accord majoritaire.
A ces éléments peuvent s’ajouter, selon le type de poste occupé par le salarié :
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Une Indemnité sur le Lieu de Travail (ILT)
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Tout autre prime de sujétion, et/ou élément variable
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Une ou plusieurs Primes de Transposition
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Toute autre prime.
Enfin, depuis plusieurs années, grâce aux fruits de votre travail, et à la signature de la CFDT, les dispositifs de rémunération ci-dessus sont complétés par le versement d’une ÉPARGNE SALARIALE, au titre de l’intéressement et de la participation, qui a représenté pour l’année 2021 un montant moyen par salarié d’environ 3100 € bruts. Il s’agit là d’un élément de rémunération dit indirecte.
Mes congés
Période de référence
La période de référence pour la détermination de l’acquisition des droits à congés est fixée du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
La période de référence pour la pose des congés payés s'étend du 1er janvier au 31 décembre.
Droits à congés annuel
Le droit à congés annuels plein, incluant les congés payés prévus par les dispositions légales, est de 32 jours ouvrés à raison de 2,66 jours ouvrés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées à du temps de travail effectif pendant la période de référence.
Congés annuels - Jours de fractionnement
Sauf circonstances exceptionnelles, l’ordre des départs fixés ne peut être modifié par l’employeur dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ.
L’une des périodes de congés doit être au moins égale à 10 jours ouvrés continus, soit 12 jours ouvrables, pendant la période du 1er mai au 30 septembre.
Acquisition de jours de congés complémentaires, les “jours de fractionnement”:
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1 jour supplémentaire pour 5 jours consécutifs de congés en dehors de la période du 1er mai au 30 septembre et des congés scolaires de noël,
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2 jours de fractionnement maximum par an,
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Ces jours sont cumulés aux congés et peuvent être pris dès lors qu’ils sont acquis.
Autorisation d'absences
Ma santé et prévoyance
Ma santé : La MPPM
Présentation de la mutuelle
La Mutuelle de Prévoyance du Personnel du Groupe MACIF est une mutuelle d’entreprise créée en 1982, ayant pour objet d’assurer la couverture des frais de santé des salariés MACIF.
Les valeurs mutualistes de la MPPM
En tant que Mutuelle, la MPPM n’a pas de but lucratif, et applique les valeurs de solidarité et
de démocratie sociale, notamment :
- les prestations sont identiques pour tous ses membres, et les cotisations sont
modulées selon leurs revenus
- en application des statuts, tous ses membres ont vocation à participer aux instances
de la MPPM (assemblée générale, conseil d’administration, commissions, etc.), et à
être acteurs de sa gouvernance
- l’entraide se matérialise par l’existence d’un Fonds d’Action Sociale MPPM.
Contacts
📞 du lundi au vendredi, de 9h à 18h : 09 70 82 14 72
par formulaire de contact sur votre espace personnel :
📬 à l’adresse suivante : MACIF MPPM, TSA 47218, 79060 NIORT Cedex 9.
Ma prévoyance
Cette présentation synthétise l’ensemble des dispositions prévues par la Sécurité Sociale, le Régime Professionnel de Prévoyance, et le Régime Supplémentaire de Prévoyance instauré par la MACIF.
L’assurance facultative décès (AFD)
L’AFD est une garantie de prévoyance facultative qui vient s’ajouter aux dispositions de
base de la prévoyance décès indiquées ci-dessus. Les salariés MACIF peuvent donc
demander à souscrire ce contrat dès lors qu’ils sont inscrits au Régime Professionnel de
Prévoyance.
Que permet l’AFD ?
- le paiement d’un capital en cas de décès d’un salarié à ses ayants droits (personnes
désignées pour percevoir les prestations prévues au contrat)
- le paiement anticipé de ce capital lors d’une perte totale et irréversible d’autonomie,
sous certaines conditions, et sur demande expresse de l’assuré.
La prévoyance décès
Ses objectifs :
- compenser la perte de revenus au sein du foyer en cas de décès du salarié
- le montant du capital décès prévu est doublé en cas de décès consécutif à un
accident
- ce capital décès peut-être versé au salarié qui en fait la demande en cas d’invalidité
absolue et définitive, reconnue par Macif Mutualité.
L'arrêt de travail et l'invalidité
Objectif : assurer un maintien de salaire* en cas d’incapacité temporaire de travail, voire
d’invalidité.
En matière d’invalidité, la rente versée au salarié MACIF complète la pension d'invalidité
versée par la Sécurité Sociale.